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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是()

A.设置层次等级

B.设计联络员角色

C.成立工作团队

D.设立特别工作组

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第1题

管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是()。A.制定规则与程序B.设置层次等

管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是()。

A.制定规则与程序

B.设置层次等级

C.设计联络员角色

D.成立特别工作组

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第2题

通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系是哪种管理群体间互动的方法？()

A、规则与程序

B、层次等级

C、联络员角色

D、特别工作组

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第3题

管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是()A.设计联络员角色B.建立工作

管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是()

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门

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第4题

最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()A.组建工作团队B.成立特别工作组C.制定计划D

最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()

A.组建工作团队

B.成立特别工作组

C.制定计划

D.构建规则与程序

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第5题

群体间互动的管理方法不正确的是（)。

A.群体规模

B.综合部门

C.制定规则与工作程序

D.明确任务计划

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第6题

社会是由互动着的人群组成的，人与人之间的互动是()的互动。

A.角色内

B.角色间

C.群体内

D.群体间

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第7题

联系实际说明管理者如何运用工作团队方法来调节群体间的互动。

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第8题

工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的，而群体通常有一个强有力的中心领导

。()

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第9题

领导者若发现组织中存在角色模糊等问题，则应选择的发展方法是（）

A.工作再设计

B.JET

C.社会-技术系统方法

D.群体间关系开发

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