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[主观题]

管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()A.设计联络员角色B.建立工作

管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门

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第1题
管理群体间互动有许多办法,其中最简单、花费最低的办法是()。A.制定规则与程序B.设置层次等
管理群体间互动有许多办法,其中最简单、花费最低的办法是()。

A.制定规则与程序

B.设置层次等级

C.设计联络员角色

D.成立特别工作组

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第2题
如果程序与规则不够充分,那么管理群体间互动首选的方法是()

A.设置层次等级

B.设计联络员角色

C.成立工作团队

D.设立特别工作组

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第3题
最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()A.组建工作团队B.成立特别工作组C.制定计划D
最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()

A.组建工作团队

B.成立特别工作组

C.制定计划

D.构建规则与程序

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第4题
通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题,从而获得协作关系是哪种管理群体间互动的方法?()

A、规则与程序

B、层次等级

C、联络员角色

D、特别工作组

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第5题
联系实际说明管理者如何运用工作团队方法来调节群体间的互动。

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第6题
“群体成员的所有工作大于群体个别员工的工作之和”,这句话的实质是:A.协同效应B.特别工作组C.社会
“群体成员的所有工作大于群体个别员工的工作之和”,这句话的实质是:

A.协同效应

B.特别工作组

C.社会懈怠

D.群体冲突

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第7题
社会是由互动着的人群组成的,人与人之间的互动是()的互动。

A.角色内

B.角色间

C.群体内

D.群体间

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第8题
有没有更好的办法来解决员工与部门间因工作产生的矛盾冲突?

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第9题
直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于()

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.虚拟团队

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