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[判断题]

行为绩效评价体系针对的是人本身,而不是具体的事。()

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第1题
一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一对一的反馈,说法不正确的是()。

A、反馈可以针对团队,也可以针对个人

B、当问题影响到团队的每个人时,反馈就是一项团队事务

C、反馈针对的是人的行为而不是人本身

D、严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式

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第2题
下列关于抽象行政行为与具体行政行为区别的选项中正确的有哪些?()

A.抽象行政行为一般调整不特定的多数人和事,而具体行政行为仅仅针对特定的对象

B.抽象行政行为针对未来发生的事,而具体行政行为都是针对已经发生的事

C.抽象行政行为主要表现为规范性,而具体行政行为表现为确定性

D.抽象行政行为可以反复适用,具体行政行为只适用一次

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第3题
一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一对一的反馈,说法正确的是()。

A.反馈是不可以针对个人的

B.反馈可以针对团队提出

C.反馈针对的是人而不是行为

D.严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式

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第4题
相对主义论认为,某些行为是否符合道德不是由行为结果,而是由行为本身的内在特性所决定的。()
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第5题
外溢效应(即外差效应)可以产生于( )。

A.人的消费行为而不是生产行为;

B.人的生产行为而不是消费行为;

C.人的消费行为和生产行为;

D.以上均不正确。

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第6题
工作分析主要针对的是()。

A.人

B.事

C.物

D.心

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第7题
“人是为了活着本身而活着,而不是为了活着之外的任何事物而活着”是哪部小说中的经典论述?()

A.《人生》

B.《平凡的世界》

C.《活着》

D.《围城》

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第8题
谈判的核心问题是事而不是人,所以在谈判中应该为了预期利益,而不要过多可以维持温和融洽的人与人之间的关系。()
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第9题
以所针对相对人是否特定为标准,行政行为能够分为()。

A.行政法律行为

B.行政事实行为

C.抽象行政行为

D.具体行政行为

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