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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

福利管理的内容包括（)。

A.福利项目的设计与选择

B.福利申请的受理与处理

C.与员工进行福利沟通

D.对福利进行监控

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第1题

福利管理中不包括（)。

A.处理福利申请

B.制定新的福利项

C.进行福利沟通

D.加强福利监控

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第2题

福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方面（）。

A.福利的目标

B.福利的成本核算

C.福利的沟通

D.福利的调查与福利的实施

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第3题

企业有必要设计一种完善的（)模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

A.福利优化

B.福利监控

C.福利申请

D.福利沟通

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第4题

自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。

A．错误

B．正确

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第5题

弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（)

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第6题

福利通常与员工为公司创造的业绩有关，包括用于员工的日常消费性福利支出，为员工带来远期收益或为员工提供特殊保障的福利支出。（)

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第7题

妇女福利主要包括()

A.特殊津贴与照顾

B.税收减免

C.妇女劳保福利

D.福利设施和福利服务

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第8题

员工福利规划的目的包括（)。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第9题

对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（)。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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