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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务的培训方法是()。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委以助手职务

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第1题

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是() 。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委以助手职务

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第2题

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力

，就是管理人员培训方法中的职务培训。()

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第3题

让管理人员依次担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

A.临时职务

B.角色扮演

C.工作轮换

D.以师带徒

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第4题

让管理人员依次分别担任同一层次职务或不同层次相应职务的培训方法是（)。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委于助手职务

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第5题

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即() 。

A.有计划的提升

B. 职务轮换

C. 委以助手职务

D. 临时提升

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第6题

组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。（)

组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。()

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第7题

在同一地区党政领导班子中，担任同一层次职务的领导成员应当安排交流的任职年限是（)

A.任满3年

B.任满5年

C.任满6年

D.任满10年

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第8题

录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。（)

录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。()

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第9题

让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（）。

A.临时职务

B.设置助理职务

C.工作轮换

D.脱产培训

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第10题

国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。（)

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