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[判断题]
员工出现下列行为的,给予书面警告处分:员工不作为,未能充分实现本岗位价值的;员工未按正常业务流程或业务规范工作,造成工作失误;严重违反公司考勤纪律(如:每月无故迟到、早退或旷工多次或提供虚假病假条);影响公司正常工作秩序的行为。部门管理不力,导致上述行为发生并造成严重损失的,则对部门一并进行通报批评()
查看答案
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B.员工自入职之日起受到公司2次书面警告处分的,等同于一次记过处分
C.员工自入职之日起受到公司2次记过处分或4次书面警告或8次口头警告处分的,属于严重违反公司的规章制度,公司即有权对员工作出违纪辞退处分,即公司可直接与员工解除劳动合同,且无通知期、不承担任何经济赔偿
A、警告、解除劳动合同
B、记过、警告
C、警告、记大过
D、记大过、解除劳动合同
B.小张6个月内再次受到书面警告处分,应予以书面警告处分
C.二类违规
D.一类违规
A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次