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第2题
员工离岗学习期间，（)发放薪酬福利待遇，绩效考核（)。
A.按照原薪酬标准，不参与
B.低于原薪酬标准，不参与
C.按照原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行
D.低于原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行
第3题
个人绩效考核结果与评先评优挂钩。个人年度绩效考核综合分不足90分者，当年不得参加先进个人选评;个人年度绩效考核综合分不足70分者，不得申报下年度专业技术资格评审、职业技能等级鉴定。（)
第7题
以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
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B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第8题
天字每年绩效考核的人员范围是（）
A.6月30日（含）前转正的正式员工
B.6月30日（含）前入职的正式员工
C.12月31日（含）前转正的正式员工
D.12月31日（含）前入职的正式员工
第9题
以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？ （)
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
第10题
下列选项中属于绩效考核中业务部门管理者工作职责的是（）
A.制定本部门员工绩效目标
B.向员工反馈绩效结果并进行绩效面谈
C.参与规划在岗员工发展
D.针对绩效考核系统有效性向HR提供反馈
