首页 > 外贸类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业内部人力资源供给预测方法不包括（）。

A.比率预测法

B.人员核查法

C.技能清单

D.马尔科夫模型

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业内部人力资源供给预测方法不包括（）。”相关的问题

第1题

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些？

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些？

点击查看答案

第2题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（)

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

点击查看答案

第3题

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法

点击查看答案

第4题

人力资源规划的供给预测方法不包括（)。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

点击查看答案

第5题

人力资源供给预测的方法不包括（）。

A.集体预测法

B.管理人员置换图

C.技能清单

D.转换矩阵

点击查看答案

第6题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

点击查看答案

第7题

人力资源供给预测则需要研究企业内部的人力资源供给和企业外部的人力资源供给两个方面。（)

点击查看答案

第8题

人力资源供给预测的方法不包括( )。

A.技能清单

B.人员替换模型

C.马尔科夫模型

D.德尔菲法

点击查看答案

第9题

人力资源内部供给则主要受到企业内部因素的影响，其预测的难度较外部供给容易得多。（)

点击查看答案

第10题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

点击查看答案

第11题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）