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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

拟定招工简章，进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ()

A.筹划与准备阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段

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更多“拟定招工简章，进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作…”相关的问题

第1题

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ()

A.需求阶段

B. 招募阶段

C. 录用阶段

D. 试用阶段

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第2题

()阶段是招聘员工的关键。

A.准备筹划

B.宣传报名

C.考核录用

D.招聘评估

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第3题

企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第4题

从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。

A.准备阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.选拔阶段

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第5题

人力资源招聘大致分为( )等阶段。

A.人员招募

B.测评与选拔

C.录用

D.评估

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第6题

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.双方协商劳动合同内容

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第7题

广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施

B.筛选

C.录用

D.招募

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第8题

通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？()。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

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第9题

处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。

A.招聘准备阶段

B.招聘核心阶段

C.招聘收尾阶段

D.招聘反馈阶段

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