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A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
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A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.双方协商劳动合同内容
A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B 为企业做出突出贡献的
C 在职期间生育子女的
D 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
A.即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。
B.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。
C.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。
D.如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。
A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C.企业建立劳资双方沟通对话机制
D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
A.劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B.必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C.劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
