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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面对变革时，要让员工清楚地知道将要发生什么，可以注意以下哪几点（)

A尽早向员工提供具体的信息

B让员工清晰节点

C共同设定小目标

D尽可能提供资源

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更多“面对变革时，要让员工清楚地知道将要发生什么，可以注意以下哪几…”相关的问题

第1题

对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？

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第2题

设置生涯规划的原则，包括以下哪几项（)。

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

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第3题

在变革时期，应该注意信息的保密，不要让更多的人知道太多的事情。（)

在变革时期，应该注意信息的保密，不要让更多的人知道太多的事情。()

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第4题

促销活动开展时不需要对员工提前进行培训和学习。只需要让员工知道促销价格即可。（)

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第5题

配对比较法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工

差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。( )

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第6题

在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第7题

员工需要知道在绩效计划会议中的哪些信息（)？

A.绩效计划会议上要完成的工作是什么

B.员工自己要提供什么信息

C.在绩效计划会议上要作出的决策和达成的结果是什么

D.需要员工做哪些准备

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第8题

向员工灌输质量管理的新理念是（)。

A.让员工第一次就要做对

B.让员工永远做对

C.让员工最后一次做对

D.允许员工第一次犯错误

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第9题

（)方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D选择排列法

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第10题

危机发生后要避免让员工知道实情，以控制危机扩散。（)

危机发生后要避免让员工知道实情，以控制危机扩散。()

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