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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是（)

A.用社会人假设来取代经济人假设，强调人的社会和心理因素对职工积极性的影响作用

B.用协调人际关系的管理职能来取代传统的管理职能

C.主张“工人不必参与管理”

D.主张“工人参与管理”

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更多“下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是（)”相关的问题

第1题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

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第2题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

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第3题

自治组织理论采取的人性假设为（）

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.道德人假设

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第4题

霍桑试验开创了人际关系学说的先河，将人是“经济人”的假设转向了人是“社会人”的假设。（)

霍桑试验开创了人际关系学说的先河，将人是“经济人”的假设转向了人是“社会人”的假设。()

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第5题

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第6题

社会人假设相应的管理理论是人际关系理论。（)

社会人假设相应的管理理论是人际关系理论。()

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第7题

“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（)的内容。

A.自我实现人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.社会人假设

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第8题

泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

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第9题

认为人们有积极的工作源动力的假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.X理论的假设

D.Y理论的假设

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第10题

以下观点中，()项与梅奥的人际关系理论相左。

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织

C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D. 金钱的剌激是提高效率的关键

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