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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领

导风格（）

A．你把最难共的同事描述得比较积极

B．你对最难共事的同事看法比较消极

C．主要感兴趣的是工作任务

D．对人际关系和工作任务都很重视

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第1题

菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？

A.你把最难共事的同事描述得比较积极

B.你对最难共事的同事看法比较消极

C.你主要感兴趣的是工作任务

D.你对人际关系和工作任务都很重视

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第2题

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？()

A.把最难共事的同事描述得比较积极

B.对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是人际关系

D.对人际关系和工作任务都很重视

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第3题

菲德勒模型包括上下级关系、任务结构和职位权力3种情境，关系取向和任务取向2类基本领导风格。()

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第4题

假设你在60分为满分的LRC问卷中得了50分，根据费德勒理论，可以得出的结论是()。

A.你是一个任务导向型领导

B.你的领导风格趋向于独裁

C.你是一个以职工为中心的领导

D.你的上下级关系较差

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第5题

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。

A.关系导向型

B.任务导向型

C.服务导向型

D.体验导向型

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第6题

菲德勒认为一个人的()是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

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第7题

费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境

下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。()

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第8题

费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配，他将领导风格二分为？（)

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第9题

权变理论认为,低LPC型领导比较重视人际关系,高LPC型领导比较重视工作任务的完成。（）

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