首页 > 大学本科> 管理学> 工商管理类
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

公平理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公平理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?”相关的问题
第1题
ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
点击查看答案
第2题
双因素理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
点击查看答案
第3题
公安人力资源管理的意义是什么?

点击查看答案
第4题
什么是人力资源管理?它包括哪些主要内容?

点击查看答案
第5题
战略人力资源管理的障碍有什么?

点击查看答案
第6题
主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

点击查看答案
第7题
人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

点击查看答案
第8题
什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改