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[主观题]
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业
发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。( )
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D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
A.必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.培训需求分析主要从层面上研究
C.要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
A.通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向
B.利用组织的各种资源，调动员工内在积极性和工作热情，使得其愿意贡献自己的聪明才智
C.强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺
D.组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程
E.依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动
