题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（)
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（…”相关的问题
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
A. 平均年限法
B.年金法
C.直线法
D.现值法
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额
B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额
C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质
D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据
