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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列有关离职后福利的说法中,正确的有()

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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第1题
下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

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第2题
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()

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第3题
设定提存计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。()
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第4题
设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,如我国目前企业参与的()

A.生育保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.养老保险

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第5题
企业的离职福利主要包括()。

A.设定提存计划

B.五险一金计划

C.设定受益计划

D.辞退福利计划

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第6题
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、
长期残疾福利、长期利润分享计划等。()

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第7题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。()
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第8题
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据()计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。

A.设定提存计划

B.设定受益计划

C.设定服务计划

D.设定义务计划

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第9题
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照()将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。

A. 平均年限法

B.年金法

C.直线法

D.现值法

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