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[多选题]

驱动因素预测法常用于()的人员需求预测。

A.操作人员

B.事务性岗位

C.服务型岗位

D.管理人员

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第1题
以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第2题
岗位证书的种类不包括()

A.管理人员岗位证书

B.特种设备作业人员证书

C.特种作业人员操作证书

D.相应工种的岗位证书

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第3题
在服务型岗位或营销岗位上的人员,需要直接面对客户做出及时回应,其工作能力和态度会被客户直接感知,但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息,采取()收集是非常有效的。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第4题
()主要根据企业内外条件,对未来一定时间内,企业空缺岗位获得补充人员的总数及获得的时间进行估算

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预测

D.人力资源估计

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第5题
企业()要主动接受安全管理资格培训考核。

A.主要负责人

B.安全生产管理人员

C.特种作业人员

D.岗位操作人员

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第6题
现场管理人员岗位证书齐全是指企业申报人员中所要求岗位证书人员至少有()人,其他岗位证书人员数量不作要求。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题
操作服务岗位人员

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第8题
综合性检查应由____负责组织。

A.相应级别的负责人

B.各业务部门的负责人

C.岗位操作人员

D.管理人员

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第9题
反洗钱培训对象包括哪些人员?()A 新员工B 一线人员C 中高级管理人员D 反洗钱岗位人员
反洗钱培训对象包括哪些人员?()

A 新员工

B 一线人员

C 中高级管理人员

D 反洗钱岗位人员

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