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第2题
胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。
第8题
将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
第10题
以下关于人格与职业匹配的表述，正确的有（)。
A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度
B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就
C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就
D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难
