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[主观题]

胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

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第2题

胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。（)

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第4题

（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第5题

能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是___。

A.胜任力

B.态度

C.价值观

D.某领域知识

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第6题

狭义上的胜任特征指的是()。

A.所有员工的共性

B.所有员工的特性

C.优秀员工的共性

D.优秀员工与一般员工的不同地方

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第7题

胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。（)

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第8题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

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第9题

下列关于胜任特征模型的说法，正确的是()。

下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（)。

A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

B.社会角色属于深层次的胜任特征

C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现

E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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第10题

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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