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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的

A.个人品德

B.工作绩效

C.决策能力

D.处理人际关系的能力

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第1题

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指()A.领导者的个人品德B.领导者

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指()

A.领导者的个人品德

B.领导者的工作绩效

C.领导者处理人际关系的能力

D.领导者的指挥能力

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第2题

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的() A.分级法B.关键事件法 C.领导行为效

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

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第3题

领导的实质在于影响力。构成领导者非权力性影响力的因素包括（）。

A.品德、学识、能力、情感

B.品德、学识、能力、资历

C.品德、学识、资历、情感

D.品德、威信、能力、情感

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第4题

在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

A.量表考核法

B.行为锚定评分法

C.因素评定法

D.领导行为效能测定法

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第5题

领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。

A.品德、学识、能力、情感

B.品德、学识、能力、体力

C.品德、学识、资历、情感

D.品德、学历、能力、情感

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第6题

哪项是一般职业能力测验的测试内容()。

A.人际关系处理能力

B.空间感知能力

C.领导决策能力

D.日常行为能力

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第7题

从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。

A.领导与领导工作相关的能力

B.领导的管理能力、决策能力、协调能力等

C.领导者自身能力发挥的程度

D.领导的道德品质

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第8题

领导影响力是领导者在领导过程中，影响和改变被领导者心理和行为的能力。()

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第9题

是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.记录考核法

B.360度绩效评估

C.行为观察量表法

D.评级量表法

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