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第1题
能力模型的类型通常包括()。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E.
能力模型的类型通常包括()。
A 核心能力模型
B 职能能力模型
C 角色能力模型
D 职位能力模型
E. 胜任能力模型
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第2题
与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是()
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
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第3题
能力模型的类型包括()。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第4题
能力模型的类型不包括()。
A.技术性胜任力模型
B.功能性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第5题
常见的胜任力模型有()
A.冰山模型
B.基准性胜任能力模型
C.洋葱模型
D.胜任能力辞典
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第6题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第7题
基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
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第8题
CMMI是(),是一种过程改进方法,为组织提供()的基本元素。
A.能力成熟度模型集成/有效过程
B.能力成熟度集成/过程改进
C.能力成熟度模型/能力提升
D.能力成熟度模型集成/过程改进
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第9题
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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第10题
能力模型第五层的能力是:___。
A.团队能力
B.创新能力
C.自我认知的能力
D.技术能力
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