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第4题
下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊
第5题
如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为()。
如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（)。
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A、国家层面的原因
B、部门层面的原因
C、组织层面的原因
D、员工个人的原因
第8题
公司为什么增加7天内离职率评比,暂停7天以上9%奖金的发放()
公司为什么增加7天内离职率评比,暂停7天以上9%奖金的发放（)
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A.7天内的员工离职率比较高
B.暂停9%的离职率奖金,是因为现在下店员工跟店经理关联200元,店经理会关注到员工的心态
C.9%的门店太多了,公司发的奖金有点多
第10题
上海某店因近期对新员工关注不到位,新员工流失较多,导致门店老员工工作时间长,非常疲惫。对于这种情况你的建议是()
上海某店因近期对新员工关注不到位,新员工流失较多,导致门店老员工工作时间长,非常疲惫。对于这种情况你的建议是（)
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A.可以持续现状,这样老员工工资会更高
B.可以巧用钟点工,减少老员工的工作时长
C.优化每日人员安排,关心员工,如白班生意好的门店,传菜、传锅等员工在晚上8点安排加餐
D.加强对新员工的关注,降低员工流失率
