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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

什么分类是指将工作人员担任的每个职务的内容加以分析，以掌握该职务的性质和各个职务之间的关系，从而确定工作人员的任职条件、工作定额和报酬范围等，并以此作为选用、培训、考核、升迁和奖惩的依据。()

A.职称分类

B.职务分类

C.岗位分类

D.定量考核

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第1题

人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)

A.职位分类

B.选拔任用

C.培训

D.考核

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第2题

工作人员的()以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。

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第3题

职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件，以便作为人员招聘、考核等工作的依据，这体现了职务说明书编写要求中的（)。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第4题

现有企业资料包括（)等。

A.企业的工作分类、岗位及职务

B.公司现有员工数量

C.每个岗位人员数量、表现评价、岗位任期

D.工作的变化和重新分配

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第5题

教师()制度，是指国家对教师岗位设置及各级岗位任职条件和取得该岗位职务的程序等方面的有关规定的总称。

A.职务

B. 聘任

C.培训

D.资格

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第6题

在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第7题

下列关于职位和职务的说法正确的是（）

A.职位是指同类职务的集合体，是职务的统称

B.一种职务可以由一个或多个职位

C.职位的数量是有限的

D.职位又称编制，职位也叫岗位

E.职位可以进行分类，而职务一般不进行分类

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第8题

按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

A.基础薪酬

B.职务薪酬

C.年功薪酬

D.浮动薪酬

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第9题

职务说明书是对（)所做的书面记录。

A.工作性质

B.工作背景

C.工作处理方法

D.岗位工作人员的任职资格

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