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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。

A.基础薪酬

B.职务薪酬

C.年功薪酬

D.浮动薪酬

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第1题
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是()。

A.技术等级薪酬制

B.职务薪酬制

C.职等薪酬制

D.结构薪酬制

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第2题
职务等级薪酬制由()等构成。

A.职务名称表

B.职务薪酬标准表

C.业务标准

D.职责条件

E.薪酬等级表

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第3题
企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

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第4题
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

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第5题
职务等级表的组成部分有()

A.职务等级线

B.职务薪酬等级数目

C.职务薪酬类别

D.职务特点

E.职务要求

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第6题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第7题
职务薪酬是()

A.职能等级薪酬制的构成部分

B.技术等级薪酬制的构成部分

C.岗位技能薪酬制的构成部分

D.职务等级薪酬制的构成部分

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第8题
()的特点是每人都从最低薪酬出发,按照一定职务的执行能力划分薪酬等级,并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第9题
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

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