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[单选题]

某企业拟向社会招聘一名办公室主任,要求具备的条件是:具有较强的沟通能力,思想活跃,组织能力强,办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是()。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导性格理论

D.人性假设理论

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第1题
百年老字号同仁堂曾经在全国范围招聘总经理,任职条件涉及心理、性格、知识、 能力等多方面。这依据的
是下列哪种理论的观点 ?

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.人性假设理论

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第2题
下面关于领导的论述中正确的是()

A.领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B.领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么

C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D.领导权变理论优于领导行为理论

E.领导行为理论优于领导性格理论

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第3题
西方领导理论的发展顺序是:()

A.性格理论—领导连续流理论—权变理论

B.领导连续流理论—权变理论—性格理论

C.性格理论—权变理论—领导连续流理论

D.权变理论—性格理论—领导连续流理论

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第4题
下列不属于组织行为理论的是()

A.领导权变理论

B.组织变革和发展理论

C.领导性格理论

D.理想行政组织体系理论

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第5题
主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是()。

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导交换理论

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第6题
研究有关领导理论的有()。

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导强化理论

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第7题
研究有关领导问题的理论有()

A.领导性格理论

B.强化理论

C.领导行为理论

D.领导权变理论

E.需求层次理论

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第8题
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式,而且取决于他们所处的环境,这种理论是()

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导环境理论

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第9题
现代管理学中的领导理论包括()

A.目标激励理论

B.行为领导理论

C.权变领导理论

D.条件领导理论

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