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[主观题]

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

A.错误

B.正确

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第1题
薪酬的日常管理工作包含()。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬核算

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第2题
管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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第3题
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。()
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第4题
薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销

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第5题
薪酬管理的主要内容包括()

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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第6题
薪酬管理的主要内容不包括()

A.薪酬总额管理

B.确定组织内部薪酬分配制度

C.组织员工进行素质拓展培训

D.全面管理组织日常薪酬

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第7题
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B. 薪酬基础

C. 薪酬支付

D. 薪酬水平

E. 薪酬结构。

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第8题
在薪酬业务循环审计中,可以采用观测办法审查是()。

A.薪酬总额计算与否对的

B.职工福利费提取与否对的

C.薪酬费用账务解决与否对的

D.考勤和薪酬核算职责与否分离

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第9题
在以下关于薪酬调查功能的论述中,不正确的是()。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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