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[判断题]
人力资源紧张时护士长在科内进行调配，若科室不能解决应上报分区护士长，分区护士长在分区不能解决应上报护理部进行院内调配（）
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A.全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配
B.护理人力资源调配按照层级原则实施，首先由护士长在科内协调解决
C.科室内不能解决时，由护士长报护理部申请，护理部协调解决，由护理部启动三级库人员给予支援
D.各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假
A．病区出现超负荷运转时，护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班，或根据病区情况增设班次
B．召回病区休假人员
C．病区危重病人数达总数40%—60%时，报告护士长，护士长在区内调配护士
D．在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下，护士长向科护士长申请人力支援，科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配
E．在片区人力资源无法应对的情况下，由科护士长向护理部申请人力支援，护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配
此题为判断题(对，错)。
A.护士长汇报科护士长，在本系统内调配
B.如果仍然不能解决，科护士长应该及时汇报护理部，由护理部进行全院调配
C.护士长与其他科室协调人员调配
D.令科室内护士加班加点完成任务
A.与其他科室协商私下调配人员
B.护士长汇报科护士长，在本系统内进行调配
C.把进修、实习护士也列入到正式上班人员中排班代替
D.直接向护理部汇报
A.由病区护长片内调配
B.由科护长片内调配
C.由病区护长上报护理部院内调配
D.由科护长上报护理部院内调配
