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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.树立更高目标

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更多“在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双…”相关的问题

第1题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解

对方的差异，解决冲突的方法是()。

a. 合作

b. 妥协

c. 强制解决

d. 树立更高目标

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第2题

处理冲突策略中最有效的方法是()。

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.解决问题

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第3题

五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是()。

A:回避

B:接纳

C:妥协

D:合作

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第4题

建设性冲突的特点包括

A.双方极为关注自己的观点是否取胜

B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题

C.双方不原意听取对方意见

D.互相交换意见的情况不断减少

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第5题

哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系()

A.分配性谈判

B.一体化谈判

C.竞争性谈判

D.协作性谈判

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第6题

视频中的案例表明恋爱双方解决冲突的方式是不同的。()

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第7题

正确解决冲突的方法有（）。

A.让冲突双方公开自己的见解

B.鼓励成员为别人着想

C.其余选项都对

D.营造公开、信任的团队氛围

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第8题

管理者解决冲突的方法有哪些？

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第9题

建设性冲突的特点是双方都关心实现共同目标和解决现有问题。（)

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