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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。

A.搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果

B.确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果

C.确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果

D.搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果

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第1题

薪酬沟通的最后一个步骤是()

A、确定薪酬沟通的目标

B、制定薪酬沟通策略

C、薪酬沟通面谈

D、沟通效果评估

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第2题

以下不属于整合传播沟通设计的步骤()

A.确定沟通目标

B.制订沟通预算

C.预测沟通结果

D.确定沟通对象

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第3题

一个有效的沟通过程，要求营销沟通者必须作出如下决策（）

A.确定沟通对象

B.决定传播目标

C.设计沟通信息

D.选择传播渠道

E.建立反馈系统

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第4题

一个有效的市场营销沟通过程,要求市场营销沟通者必须作出下述决策（)

A.确定沟通对象

B.决定传播目标

C.设计沟通信息

D.选择传播渠道

E.建立反馈系统

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第5题

以下（)情境会影响沟通主体对沟通策略的选择？

A.时间的紧迫性

B. 信息的充分性

C. 沟通对象对信息的接受意愿

D. 沟通双方的沟通能力

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第6题

沟通主体可选择的沟通策略有告知、推销、征询和参与。沟通主体应根据()，对以上策略进行选择。

A.时间的紧迫性

B.信息的充分性

C.沟通对象对信息的接受意愿

D.沟通双方的沟通能力

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第7题

沟通者策略选择受什么因素决定

A.沟通者和受众的联系程度

B.沟通者对内容的控制程度

C.沟通目标

D.受众的参与程度

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第8题

根据沟通的过程，有效的管理沟通应考虑七个方面的基本要素：听众、信息源、信息、目标、环境、媒介

和反馈。()

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第9题

座席员应根据（)选择沟通对象。

A.沟通计划

B.沟通目标

C.沟通效果

D.沟通准备

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