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[判断题]
双因素理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()此题为判断题(对，错)。
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A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B.管理者首先要注意满足员工的保健因素
C.管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D.管理者要注意正确地发放工资和奖金
E.管理者要要注意正确运用表扬激励
A.提供给员工更高的工作报酬
B.创造良好的工作条件
C.加强对员工的监督和控制
D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
B.使人感到不满意的因素是激励因素
C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
A.创造良好的工作条件
B.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
C.提供给员工更高的工作报酬
D.加强对员工的监督和控制
