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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技能薪酬体系的缺点有（)

A.利润回报明显

B.管理困难

C.员工很难理解

D.设计实施复杂

E.成本加大

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更多“技能薪酬体系的缺点有()”相关的问题

第1题

以下属于职位薪酬体系的缺点的是()

A.不利于企业适应多变的外部经营环境

B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足

D.设计和管理复杂

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第2题

技能薪酬体系的不足是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第3题

职位薪酬体系、能力薪酬体系与和技能薪酬体系有共同的缺点，以下哪个不是其共同之处()

A.缺乏灵活性

B. 潜在的官僚主义

C. 成本控制的能力要求较高

D. 缺乏持续的学习动力

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第4题

以下属于职位薪酬体系的缺点的是()。

A.操作简单，管理成本低

B.同岗同酬

C.员工有提高技能和能力的动力

D.不利于企业适应多变的外部经营环境

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第5题

技能薪酬体系的优点有()

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

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第6题

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

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第7题

能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）

A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

B.员工晋升无望时会挫伤积极性

C.容易导致薪酬快速上涨

D.员工培训成本可能增长

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第8题

技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。

A．错误

B．正确

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第9题

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有()

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第10题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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