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简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

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更多“简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。”相关的问题

第1题

比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

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第2题

途径—目标理论以_______为依据。A．马斯洛需求层次论B．赫茨伯格的双因素理论C．强化理论D．期望理论

途径—目标理论以_______为依据。

A．马斯洛需求层次论

B．赫茨伯格的双因素理论

C．强化理论

D．期望理论

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第3题

工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第4题

试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”

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第5题

奠定管理行为科学基础的是

A.马斯洛的需求层次论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.麦格雷戈的X理论—Y理论

D.梅奥的人际关系学说

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第6题

下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

A.马斯洛的需求层次理论

B.泰罗的科学管理理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.亚当斯的公平理论

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第7题

需要理论主要包括：()的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

A.马斯洛

B.安索夫

C.迈克波特

D.安东尼

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第8题

选出行为科学理论主要事件、代表人物及理论。

A.梅奥的霍桑实验

B.马斯洛的需求层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的X-Y理论

E.弗洛姆的期望理论

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第9题

美国心理学家赫茨伯格提出了( )理论。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.激励强化理论

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