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[主观题]

绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。（)

绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。()

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第1题

绩效管理系统的基础是()。

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程标准

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第2题

如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（)。

A.建立系统的培训管理流程

B.建立系统的考核管理流程

C.建立全面的测试体系

D.建立有效的管理模式

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第3题

在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，()这一观点的核心在于确定组织战略并加以

实施，雇员并不是绩效管理的中心。

A绩效管理是管理组织绩效的系统

B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C绩效管理是管理团队的系统

D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第4题

绩效管理包括四个基本流程，即PDCA：绩效计划制定、督导绩效实施、（)和绩效反馈和改进。

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

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第5题

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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第6题

政府绩效管理流程的第一个环节是()。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效评估

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第7题

绩效管理是一个系统，它包含（）。

A.绩效管理的主体

B.绩效管理的程序

C.绩效管理的导向

D.在不同绩效管理中所传递的内涵

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第8题

绩效管理系统的核心环节是（)。

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第9题

战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括（)。

A.计划绩效

B.管理绩效

C.监控绩效

D.反馈绩效

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