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[判断题]

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第1题

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)

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第2题

下列不属于组织绩效的是（)。

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

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第3题

管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。（)

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第4题

绩效分为个人绩效和组织绩效两类。（)

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第5题

（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题

绩效评估包括组织绩效评估和个人绩效评估。（)

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第7题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第8题

组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责，因此其绩效评价量表通常与（)量表一致。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第9题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第10题

（)是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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