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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一般情况下,应该根据()来选择相应的劳务培训方法。

A.培训的内容

B.成人学习的特点

C.施工现场

D.培训要求

E.目的

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第1题
培训的内容十分广泛,应该根据不同的对象选择不同的内容,培训应具有较强的针对性。()

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第2题
分析培训方法的适用性时,要求方法的选择必须与()相适应。

A.培训方式

B.培训需求

C.培训课程

D.培训目标

E.培训对象的要求

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第3题
我国公共部门人力资源培训的内容一般包括()

A.政治理论的学习

B.职业道德的培训

C.专业知识的培训

D.管理才能的培训

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第4题
工作绩效分析一般分为哪几个步骤()。

A.评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

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第5题
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()

A.培训成本

B. 培训对象

C. 培训目标

D. 组织内外环境

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第6题
ZDL-CT-1668以下不属于企业培训教学设计特点的是()

A.培训教学目的建立在对教学系统内外环境分析的基础之上

B.培训教学目标用理论术语来描述

C.培训教学的计划、开发,传递和评价以系统理论为基础

D.研究重点放在培训教学计划、方法和媒体选择上

E.教学评价是设计和修改过程的一部分

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第7题
WL-ZDL1668以下不属于企业培训教学设计特点的是()

A.培训教学目的建立在对教学系统内外环境分析的基础之上

B.培训教学目标用理论术语来描述

C.培训教学的计划、开发,传递和评价以系统理论为基础

D.研究重点放在培训教学计划、方法和媒体选择上

E.教学评价是设计和修改过程的一部分

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第8题
用人单位可作出相应的培训计划,包括的内容有()

A.培训的目标

B.培训方案和方法

C.培训所需资源

D.培训所必须的内部支持

E.应达到的培训效果

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第9题
学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定,这种培训方法是()

A.演讲法

B.计算机辅助教学

C.程序教学法

D.培训部培训法

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