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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括（)

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

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第1题

培训需求分析的层次包括()

A.组织层次

B.任务层次

C.个体层次

D.社会层次

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第2题

新员工文化培训的层次（)。

A.企业文化内涵的培训

B.企业文化精神层次的培训

C.企业文化组织制度层次的培训

D.企业文化物质层次的培训

E.企业文化知识的培训

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第3题

培训需求分析通常在（)三个方面进行。

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次

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第4题

（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

A.培训需求分析

B.战略层次分析

C.组织层次分析

D.员工个体层次分析

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第5题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第6题

培训需求的层次分析类容有（）。

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析

C.培训需求的阶段分析

D.培训需求的层次分析

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第7题

员工培训需求分析可以在()层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略分析

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第8题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（)层次上的培训需求分析。

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

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第9题

从培训的层次方面来划分，可分为（）。

A.新员工培训

B.高层培训

C.学历培训

D.中层培训

E.初级培训

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第10题

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。（)

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

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第11题

人力资源培训内容的三个层次包括（)。

A.新员工培训

B.普通员工培训

C.管理人员培训

D.实习生培训

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