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[主观题]

管理的()观念是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,以达到提高效率和人的不断发展的目的。

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第1题
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理,而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。()
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第2题
老式管理是以物、以事、以任务为中心管理,而公司文化理论则把人规定、欲望、兴趣放在第一位,注重采用各种激烈手段去激发人积极性。()
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第3题
以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是____。

A、奖励原则

B、激励原则

C、表扬原则

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第4题
“动态相关性原则”告诉我们()。

A.如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故

B.只有掌握事故发生的规律性,才能保证安全生产系统处于安全状态

C.推动管理活动的基本理论是人,因此,管理必须激发人的工作能力

D.激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性

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第5题
“动态相关原则”告诉我们()。

A.如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故

B.只有掌握事故发生的规律性,才能保证安全生产系统处于安全状态

C.推动管理活动的基本力量是人,因此,管理必须激发人的工作能力

D.激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性

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第6题
设定目标是组织对个体的一种(),它诱发人的动机和行为,从而达到调动人们积极性和创造性的目的。

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第7题
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()

A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性

B重视“以德育人”

C强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策

D管理侧着“绳之以法”

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第8题
“管理科学”学派的主导思想是使用先进的数理方法及管理手段,充分发挥人的积极性和创造性,使生
产力得到最合理的组织,以获得最佳的经济效益。()

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