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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主持人可以由以下哪些人员担任（)？

A.人力资源管理方面的主管人员

B.企业聘请的外部专家

C.企业聘请的咨询公司

D.高校老师

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更多“主持人可以由以下哪些人员担任()？”相关的问题

第1题

企业董事会及战略委员会可以聘请社会专业人士担任顾问，提供专业咨询意见。()

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第2题

有关律师担任法律顾问的聘应程序，以下说法错误的是（）

A.应聘表示可以由律师事务所复函承诺，也可以由律师事务所口头允诺

B.未经律师事务所指派，律师个人不得以任何形式或名义担任聘方法律顾问

C.律师助理人员可以独立担任聘请方的法律顾问

D.律师担任法律顾问的聘应合同或协议，必须加盖聘请方和受聘方的公章

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第3题

某企业领导为了使企业管理水平得到快速的有效提升,聘请咨询专家进行方案设计。经过交流,由专家设计一个全新的管理模式,并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于以下哪种变革类型:

A.指导式变革

B.渐进式变革

C.激进式变革

D.借鉴式变革

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第4题

成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。

A.外部聘请

B.内部培养和开发

C.外部聘请+内部培养

D.临时调配

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第5题

聘请企业外部培训师的优点不包括()。

A.对学员较具吸引力

B.成本低

C.可带来全新的理念

D.可提高培训档次，引起企业各方面的重视

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第6题

企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（)

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

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第7题

外部培训资源的开发途径包括( )。

A.聘请专职的培训师

B.聘请本专业的专家、学者

C.从大中院校聘请教师

D.在网络上寻找并联系教师

E.从顾问公司聘请培训顾问

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第8题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（）

A.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

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第9题

企业CRM系统通常包括四个方面的功能（）

A.市场管理

B.销售管理

C.客户服务

D.技术支持

E.人力资源管理