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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第1题
()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第2题
绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第3题
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

B. 绩效计划

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

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第4题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第5题
绩效考评是通过制订具体的()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第6题
在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中,不正确的是()

A.绩效标准是员工可达到的标准

B.绩效标准是基于工作的,绩效目标是针对企业的

C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的,绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的

D.年销售额达到100~120万元是绩效标准

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第7题
()是指实现绩效指标和达到标准

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第8题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第9题
()是为了保持工作过程的动态性、柔性和敏感性

A.绩效指标和标准

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

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