如果结果不匹配，请 
更多“绩效期望来源是（）。”相关的问题
第6题
基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是()
A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励
D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第8题
在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
第9题
下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）
A.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
B.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
第10题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
