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绩效期望来源是战略目标、计划、程序。()

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第1题

绩效期望来源是个人或单位的绩效计划。()

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第2题

绩效期望来源是()。

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第3题

绩效期望来源是()。

A.战略目标、计划、程序

B.运营计划和目标

C.个人或单位的绩效计划

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第4题

绩效期望来源是运营计划和目标。()

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第5题
()是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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第6题
PDCA周期是一个连续型程序,需要不断检查现有绩效,进而开发计划以驱动新的改进。()
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第7题
绩效计划,是实施绩效评估的具体行为措施和程序。()
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第8题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是组织领导。()

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第9题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是组织资源。()

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第10题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是组织特征。()

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第11题
()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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