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[判断题]

考核调薪及职级晋升调薪都追溯到当年1月1日。（)

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更多“考核调薪及职级晋升调薪都追溯到当年1月1日。()”相关的问题

第1题

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。（)

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第2题

关于晋升调薪的说法，以下哪些是正确的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

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第3题

绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。（)

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第4题

薪酬整体调整是局依据全局经济效益增长情况，综合考虑物价水平、同行业薪酬水平等情况发布调薪方案。各单位按局整体调薪方案调整各序列人员岗位工资与职级工资。（)

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第5题

关于晋升调薪的说法，以下哪些是错误的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

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第6题

晋升调薪的原则是薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取职等最接近为高的薪点。（)

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第7题

根据调薪依据的不同，可以将调薪分为（)。

A.普遍调薪

B.绩效调薪

C.初次调薪

D.累积调薪

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第8题

年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（)的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。

A.是否晋升

B.是否调薪

C.是否续聘

D.是否转岗

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第9题

年度调薪调的是薪酬的“等”。（)

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第10题

薪酬水平激励包括（)方面

A.公司调薪

B.个人异动调薪

C.个人年度调薪

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第11题

员工工资出现变化的原因有（）。

A.员工晋升

B.员工调职

C.企业年度调薪

D.员工请假

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