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[单选题]

合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应该把握的原则是()。

A.企业不能做罚款处罚

B.因受劳动合同保护,不能给予处分

C.情节轻重,做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第1题
合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应该把握的原则是()

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同

C.视情节轻重,可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

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第2题
合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应把握的原则是()。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同

C.视情节轻重,可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

点击查看答案
第3题
合同员工违反职业纪律,在给其处分应把握的原则是()。

A.企业不能做罚款处罚

B.因受劳动合同保护,不能给予处分

C.视情节轻重,做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第4题
职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的()。

A.交往规则

B.操作程序

C.行为准则

D.外事纪律

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第5题
执业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的行为准则。()
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第6题
职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的行为准则,包括的内容有()

A.群众观念

B.外事纪律

C.交往规则

D.操作程序

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第7题
职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的行为准则,它包括的内容有()。

A.交往规则

B.操作程序

C.群众观念

D.外事纪律

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第8题

职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵纪的行为准则,它包含的内容有()。

A.交往规则

B.操作程序

C.群众观念

D.外事纪律

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第9题
职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的行为准则,它包括的内容有()。

A.交往规则

B.操作程序

C.群众观念

D.外事纪律

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