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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是（）。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

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第1题

合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应该把握的原则是()。

A.企业不能做罚款处罚

B.因受劳动合同保护,不能给予处分

C.情节轻重,做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第2题

合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应该把握的原则是（）

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

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第3题

合同员工违反职业纪律，在给其处分应把握的原则是（）。

A.企业不能做罚款处罚

B.因受劳动合同保护，不能给予处分

C.视情节轻重，做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第4题

给予党纪处分或处分的轻处分时，应同时适用还是单独适用，需根据具体案情把握。一般情况下，给予党纪轻处分时，不同时给予轻处分；在履职过程中发生的违法行为，一般给予轻处分时，不再同时给予党纪轻处分（）

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第5题

制定个人发展计划的目的是（)。

A.激发员工的工作积极性和创造性

B.增强员工对工作的把握能力和控制能力

C.有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系

D.所有选项

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第6题

对违纪员工给予处分时，根据其违纪行为的严重程度可同时运用降职、降级进行处分（）

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第7题

以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性（)。

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

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第8题

当企业员工违反职业纪律，企业（）。

A.不能给予罚款处罚

B.员工受劳动合同保护，不能给予处分

C.应视情节轻重，给予恰当处分

D.警告的效果往往不大

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第9题

根据《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》规定，给予员工处分时，应坚持按照规定程序经集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准（）

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第10题

加油站员工的职业道德是指加油站员工在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。（)

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