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单位解除包括以下几种情形：员工严重违反公司纪律解除劳务合同；试用期内员工被证明不符合录用条件单位解除劳务合同；员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任工作单位提出解除劳动合同；其他公司提出解除劳务合同的情形（）
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A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则被行政处罚
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.张某严重违反单位劳动纪律的
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反公司的规章制度的
C．公司与离职员工协商解除劳动关系的
D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
A.员工参与窜货、漏柜的行为
B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的
C.月迟到累计超过4次
D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的
E.月旷工累计3天（含）以上
A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的
B.违反运营分公司《员工奖惩办法》相关规定，符合解除劳动合同情形的
C.严重违反公司、分公司规章制度的
D.因违反劳动纪律，违章作业给分公司造成重大安全事故和严重经济损失的
E.调查及处理分公司内部事故时，隐瞒处理或泄露关键信息的
A.单位未及时足额支付劳动报酬的
B.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.单位未依法为员工缴纳社会保险费的
D.严重违反用人单位的规章制度的
B、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系
B.违反国家法律
C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪
D.绩效达到率为70%
A.因违反交通规则而被行政处罚的
B.试用期内被证明不符合录用条件
C.在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A.违法犯罪行为，包括偷窃、使用毒品、赌博、打击报复他人、扰乱社会治安等
B.玩忽职守，工作不负责任或严重违反公司政策/相关操作程序等,给公司财产及/或员工人身造成严重事故及损失的
C.向他人或其他企业泄露公司商业机密，包括技术信息、技术图纸等
D.工作时间经营私人业务，或未经公司许可在外兼职者
