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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效尺度

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第1题

（)通过将员工与事先确定好的绩效标准进行比较来衡量绩效。

A.目标法

B.相对行为评价法

C.绝对行为评价法

D.结果法

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第2题

相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效尺度

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第3题

（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

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第4题

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（)

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第5题

成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有()。

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

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第6题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

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第7题

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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第8题

根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（)。

A.比较排序法

B.行为法

C.成果法

D.关键事件法

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第9题

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果（)。

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果()。

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第10题

通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是（)。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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