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第3题
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A.东道国标准法
B.混合法
C.就高法
D.母国标准法
第7题
根据《员工外派管理规定》，（)不符合员工外派的条件。
A.员工劳动关系在派出单位
B.员工在派驻单位连续工作满一个自然月的
C.派驻单位所在地在珠三角区域(广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州共9个城市)、港澳以外的城市
D.员工被派往现工作所在地以外的城市
第9题
最有可能是由于国际商务活动中文化碰撞所导致的结果是（)。
A.一家企业没有像预期一样有效率地实施计划
B.母国高管忽略了本地员工的晋升
C.外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判
D.外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整
第10题
关于国际派遣函，以下哪个表述是错误的（）
A．国际派遣函，是员工从母国被派遣至东道国的雇佣文件
B．国际派遣函中应注明派遣的具体条款、条件
C．国际派遣函可由人力资源业务伙伴引导员工签署
D．国际派遣函根据每位员工的情况不同
E．由共享服务团队酌情编写
