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[主观题]

东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。

A.错误

B.正确

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第1题
通过人力资源指数的员工层次分析可知,一线员工与其他员工,在国有企业中的赋分值经常高于除()人员之外的其他员工。

A.高层管理

B.财务管理

C.基层管理

D.中层管理

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第2题
管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第3题
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

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第4题
饭店管理的中坚力量是()。

A.饭店高层管理者

B.饭店中层管理者

C.饭店基层管理者

D.饭店一线员工

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第5题
质量管理的具体实施涉及到企业内的所有职工,领导这项工作的应是()

A、基层员工

B、中层管理人员

C、高层管理人员

D、企业最高管理者

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第6题
战略传统上是以下哪部分人的责任?()

A.员工

B.中层管理人员

C.一线人员

D.高层管理者

E.项目经理

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第7题
通过人力资源指数的员工层次分析,()人员的赋分值明显高于其他员工。

A.高层管理

B.基层管理

C.技术人员

D.一线员工

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第8题
关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点()

A.一线经理

B.中层经理

C.高层需要

D.一线经理和中层经理

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第9题
分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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