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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的赋分值明显高于其他员工。

A.高层管理

B.基层管理

C.技术人员

D.一线员工

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第1题

通过人力资源指数的员工层次分析可知，一线员工与其他员工，在国有企业中的赋分值经常高于除（)人员之外的其他员工。

A.高层管理

B.财务管理

C.基层管理

D.中层管理

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第2题

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

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第3题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括( )。

A.高层管理者

B.人力资源管理专员

C.直线经理

D.一线员工

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第4题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（)。

A.直线经理

B.高层管理者

C.人力资源管理专员

D.一线员工

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第5题

饭店管理的中坚力量是（)。

A.饭店高层管理者

B.饭店中层管理者

C.饭店基层管理者

D.饭店一线员工

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第6题

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A．高层管理人员B．基

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

A．高层管理人员

B．基层管理人员

C．高级技术人员

D．一般技术员工

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第7题

下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）

A.人员供需配置

B.员工技能开发

C.员工绩效评价管理

D.员工薪酬管理

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第8题

管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第9题

战略决策者主要包括（)。

A.董事会

B.基层管理者

C.高层管理者

D.部门经理

E.一线员工

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